为贯彻落实国家劳动保障法律法规及市国资委相关文件精神，冶炼公司主动发力，靠前作为，形成“一手抓预防，一手抓根治”的工作机制，进一步消除涉薪工作领域风险隐患，确保公司各类劳动关系和谐稳定。

一是聚焦重点，构筑“源头治理”新机制。健全工作机制，成立专项行动小组，以人力资源部、业务部室为核心，实行多部门联合预警监控制度，对内部10余处物业服务点、3处分支机构进行自查自纠，对2家外部用工单位进行台帐检查、现场询问等涉薪风险隐患排摸，确保“风险清零、隐患归零”。

二是郑重承诺，构筑“真情服务”新维度。履行社会责任，与2家用工单位签订不欠薪承诺书，强化对用工单位约束力，自觉承诺积极履行不拖欠、不克扣，用心守护好职工的“钱袋子”，营造良好劳资关系。 

三是强化保障，构建“数字赋能”新监管。用工单位优化工资支付制度，建立支付“核对制”，通过实名制考勤，为30余名劳动者工资支付保驾护航。同时设立信息化工作专员，针对网络舆情从速查清事实，有效引导沟通，稳妥处置化解。（冶炼公司）